这个应该是最常见的一种合伙方式了，特别是一些中小型公司。男女搭配，干活不累。夫妻之间相互信任，相互依赖，能力互补，目标一致。

　　夫妻赚钱无非为了孩子过上好日子，自己家庭生活过得好一点。夫妻两人分工明确，能力互补，一主内一主外，对于手下一个唱红脸，一个唱白脸，相互搭配。

　　比起夫妻店来说，亲朋好友之间虽然亦是关系比较密切，但是亦是自己各有各的小算盘，比起夫妻店来说风险稍大。

　　无论是朋友，战友，同学还是亲戚，一开始合作的时候总是志同道合，心连心，手牵手。但是一旦遭遇利益分配，意见分歧以及亏损等问题，合伙人之间必然出现裂痕，变得同床异梦，甚至分道扬镳。

　　两个合伙人之间，必定各有各的背后的亲朋好友，自己开了一个店，哪怕是和别人合伙，总要在亲朋面前吹嘘一下，充充场面。朋友来玩，店里消费，当着好友的面子，总是舍不了优惠甚至免单。久而久之，合伙人之间必定产生不平衡念头，为以后埋下祸根。

　　当下来说，比较普遍的一种合伙方式。我出钱不出力，只拿分红，所有事情都不操心，随你去搞。

　　当然，也有一些出钱也出力，但是只是想挂个职位，涨涨面子而已，操心不可能。

　　现在对于一些人才型企业来说，可以说最最常见的了。重金好有，人才难遇。一个好的技术人才千金不换，因为他们足以在某一方面撑起一个企业。

　　当然，随着他们技术水平的提高，单纯的工资奖金，已经难以吸引他们，股权，以及合伙经营变得显著起来。

　　一个好的合伙制，前提必须有良好的规章制度作为保障。分清楚各自岗位职责，以及规则制定。

　　合伙人都盼着成功，但是，合伙失败的理由千千万万，成功的理由却只有一个，赚钱，都赚钱！

　　无论从事什么，合伙人之间总是想着成功，想着赚钱。但是，商场如战场，各种各样的危机，风险相伴，稍有不慎就会崩盘。

　　合伙协议必须要签。退出机制必须要定。都想着成功，但是人总是自私，难免有不愉快，开始时制定好完善的退出机制，能够在一定程度上减免各类矛盾发生。

　　创业，更是烧钱，钱在一定程度上把握着企业的命脉。开店，必然会有各种各样的应急事情发生，所以，钱必不可少。