为促进安新县足球事业高标准、高质量发展，提升足球教师人才队伍整体质量，发挥引领示范作用，经县政府研究决定面向全国选聘足球教师10名。

　　面向全国公开选聘足球教师10名，详见《安新县2023年足球教师公开选聘岗位信息表》

　　10.持有足球二级以上运动员等级证书或代表省级以上一线球队参加过由体育部门组织的正式赛事;

　　11.年龄在35周岁及以下。持有B级及以上足球教练员证或足球一级运动员等级证书的，年龄可放宽至40周岁。

　　1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　4.网上报名实行严格的自律机制，做到诚信报考，报考人员应严格按照报名系统填写规范、完整、真实、准确的报名信息。报名时需上传：①有效居民身份证;②学历学位证书、教师资格证书、教练员资格证书、足球运动员等级证书;③业绩证明材料和可提供的获奖证书等材料。

　　报名结束后，组织专家对应聘者的简历进行筛选，依据公平公正、优中选优的原则，按照选聘岗位1:3的比例确定入围面谈比选人选。未通过简历筛选的，不再另行通知。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。

　　通过简历筛选人员对照资格条件，提交个人信息材料，主要包括：①安新县面向全国选聘足球教师报名登记表;②有效居民身份证复印件;③学历学位证书、教师资格证书、教练员资格证书、足球运动员等级证书复印件;④业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件(非常重要，业绩材料将作为评价依据之一，请完整提供)。

　　上述材料使用A4纸打印或复印后装订成册(一式三份)，于面谈比选前一天携带至安新县。应聘者必须对所提供的所有材料真实性负责，如发现弄虚作假将取消面试资格，相关责任由应聘者个人承担。

　　由7名专家组成评审小组，确定面试题目，采取“体操打分”方法对应聘者进行面谈比选，满分100分，最低控制分数线%。(具体时间和地点另行通知)

　　依据测评成绩从高分到低分顺序，按岗位选聘人数等额确定考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。比例内末位成绩并列时，优先进入体检的顺序为：教练员资格证书级别高、足球运动员等级证书级别高的、学历(学位)层次较高者、符合报考岗位规定学历毕业年限较晚者、出生时间较晚者。

　　依据测评成绩从高分到低分顺序，按岗位选聘人数等额确定体检人选。按照公务员录用标准组织体检。

　　因心理测试、组织考察、体检等原因或其他情形而出现的岗位空缺，依据面谈比选成绩进行递补。

　　安新县教育局提供岗位，依据测评成绩从高分到低分顺序由本人依次选择岗位，并服从安新县教育局调剂。

　　1.人社局负责履行入职手续;编办负责落实编制;财政局负责资金保障;教育局负责用人管理。

　　2.公开选聘人员，按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期内执行见习期工资。试用期满合格的，予以聘用，不合格者解除聘用。

　　3.符合雄才卡申领条件的，在行政事务、文体休闲、交通出行、医疗健康、车驾管理、子女教育、费用减免、融资支持、银行保险服务、金融管家服务、住房贷款、知名专家预约挂号、机场贵宾厅服务、雄安高铁站贵宾通道共14个方面享受服务。

　　1.资格审核贯穿选聘工作始终，在任何一个环节发现报考人员存在提供虚假材料、伪造、编造有关证件和信息的情形，均取消聘用资格。

　　3.本次选聘不收取报名费，不指定选聘辅导用书，不举办也不委托任何机构举办选聘辅导培训班。

　　为促进安新县足球事业高标准、高质量发展，提升足球教师人才队伍整体质量，发挥引领示范作用，经县政府研究决定面向全国选聘足球教师10名。

　　面向全国公开选聘足球教师10名，详见《安新县2023年足球教师公开选聘岗位信息表》

　　10.持有足球二级以上运动员等级证书或代表省级以上一线球队参加过由体育部门组织的正式赛事;

　　11.年龄在35周岁及以下。持有B级及以上足球教练员证或足球一级运动员等级证书的，年龄可放宽至40周岁。

　　1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　4.网上报名实行严格的自律机制，做到诚信报考，报考人员应严格按照报名系统填写规范、完整、真实、准确的报名信息。报名时需上传：①有效居民身份证;②学历学位证书、教师资格证书、教练员资格证书、足球运动员等级证书;③业绩证明材料和可提供的获奖证书等材料。

　　报名结束后，组织专家对应聘者的简历进行筛选，依据公平公正、优中选优的原则，按照选聘岗位1:3的比例确定入围面谈比选人选。未通过简历筛选的，不再另行通知。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。

　　通过简历筛选人员对照资格条件，提交个人信息材料，主要包括：①安新县面向全国选聘足球教师报名登记表;②有效居民身份证复印件;③学历学位证书、教师资格证书、教练员资格证书、足球运动员等级证书复印件;④业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件(非常重要，业绩材料将作为评价依据之一，请完整提供)。

　　上述材料使用A4纸打印或复印后装订成册(一式三份)，于面谈比选前一天携带至安新县。应聘者必须对所提供的所有材料真实性负责，如发现弄虚作假将取消面试资格，相关责任由应聘者个人承担。

　　由7名专家组成评审小组，确定面试题目，采取“体操打分”方法对应聘者进行面谈比选，满分100分，最低控制分数线%。(具体时间和地点另行通知)

　　依据测评成绩从高分到低分顺序，按岗位选聘人数等额确定考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。比例内末位成绩并列时，优先进入体检的顺序为：教练员资格证书级别高、足球运动员等级证书级别高的、学历(学位)层次较高者、符合报考岗位规定学历毕业年限较晚者、出生时间较晚者。

　　依据测评成绩从高分到低分顺序，按岗位选聘人数等额确定体检人选。按照公务员录用标准组织体检。

　　因心理测试、组织考察、体检等原因或其他情形而出现的岗位空缺，依据面谈比选成绩进行递补。

　　安新县教育局提供岗位，依据测评成绩从高分到低分顺序由本人依次选择岗位，并服从安新县教育局调剂。

　　1.人社局负责履行入职手续;编办负责落实编制;财政局负责资金保障;教育局负责用人管理。

　　2.公开选聘人员，按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期内执行见习期工资。试用期满合格的，予以聘用，不合格者解除聘用。

　　1.纳入安新县全额事业编制，享受公办教师待遇;2.聘用人员户籍迁移按照雄安新区相关政策执行;

　　3.符合雄才卡申领条件的，在行政事务、文体休闲、交通出行、医疗健康、车驾管理、子女教育、费用减免、融资支持、银行保险服务、金融管家服务、住房贷款、知名专家预约挂号、机场贵宾厅服务、雄安高铁站贵宾通道共14个方面享受服务。

　　1.资格审核贯穿选聘工作始终，在任何一个环节发现报考人员存在提供虚假材料、伪造、编造有关证件和信息的情形，均取消聘用资格。2.从报名开始到选聘工作结束，请保持通信畅通。

　　3.本次选聘不收取报名费，不指定选聘辅导用书，不举办也不委托任何机构举办选聘辅导培训班。